人力资源管理是现代企业管理的重要内容之一。
如何更有效地管理人力资源呢？人力资源统筹管理方法是重要的方法之一。
一、统筹规划法
人力资源统筹规划是从企业的战略规划和目标出发，合理地配置人力资源的方法。
二、组织协调法
组织协调是指在实践中，为了达到既定目标，统筹安排和协调各个部门、环节、岗位及人员之间的工作关系。
三、激励机制法
激励机制是指通过各种激励手段，如薪酬、晋升、培训等来调动员工积极性和创造力，提高员工的工作热情、投入度和贡献度。
四、考核评价法
考核评价是指实际工作中通过计划、检查、考核、评价等方式，对人力资源进行管理和监督，使各项工作更规范、更有效。
五、合理分配法
合理分配是指确定员工的工作内容和量，合理分配工作量，统筹人力资源，充分调动员工的积极性，使员工能够充分发挥自己的职业特长和个人才能。