人力资源管理是指企业对人力资源的收集、分配、使用和管理等各种活动的规划和实施，旨在提高企业的效益和员工的工作满意度，实现公司与员工的双赢。
一个好的人力资源管理系统可以帮助企业建立起一支高素质的人才队伍，合理运用人力资源，发挥每个员工的潜力，提升企业的核心竞争力。
人力资源管理是一项系统的工作，包括招聘、考核、薪酬、培训、激励等一系列环节，要综合考虑企业的经济、管理、法律和人性等方面的因素，才能取得理想的效果。
知己知彼，百战不殆——什么是人力资源管理
人力资源管理是指公司或组织为了达成既定目标，运用人力资源策略、方法、技术，对人力资源进行的全面性、系统性、协调性的管理，其中涉及到人才的价值分享、市场价值或内在价值的提升、人力资源利用效率的提高等问题。
简单来讲，人力资源管理就是把公司和员工整合在一起，让员工更好地服务公司，从而提高企业绩效和员工的满意度。
在互联网时代，人力资源管理更需要注重员工体验，关注员工的情感需求。要构建一种“人事服务中心”的工作态度，把企业和员工的关系搞好，让企业和员工达到互利共赢的局面。
为了实现这一目标，还需要利用现代科技手段，如人工智能、云计算、大数据分析等，来提高招聘效率、降低培训成本、优化薪酬管理、加强人力资源管理的数据分析等方面。