警告处分是企业、组织、官员等在不严重违反法律法规、规章制度的情况下所受到的纪律处分，通常采取口头或者书面警告的方式进行，其主要目的是纠正处分对象，以达到教育、警示作用。然而，作为一种强制措施，警告处分也会对受处分者造成不同程度的影响。
首先，警告处分通常会对被处分者的职务晋升、晋级产生不利影响。在企事业单位和政府机关等组织内，处分最终会失信于组织，难以得到上级的信任和支持。
其次，警告处分也会造成被处分者的心理压力，在职场上也可能受到同事、领导的不信任。同时，被处分者自身的能力、资历评估等方面也会受到影响。
此外，警告处分在某些情况下也可能影响到受处分者的个人信用记录，而这也会对其生活产生不良影响。