公共管理类是指合法地应用政治、经济、社会、文化、科技、法律和管理学等学科理论加以系统化、规划、组织、领导和实施的公共管理活动。公共管理人才涵盖政府、社会组织、企事业单位等各个领域，具有系统化、战略性、创新性、时效性等综合素质。近年来，随着我国经济社会的快速发展和政府机构的不断调整，公共管理领域对人才的需求量也越来越大。目前，公共管理类人才缺口仍然相对较大，未来需求量将持续增加。
据了解，随着政府公共事业的不断扩大和社会需求的不断增长，公共管理人才经常被政府机关和企事业单位抢夺。然而，在实际操作中，它们的管理水平和能力显然不能满足社会发展的要求。此外，虽然公共管理人才基础理论和知识较为丰富，但针对性和实用性较差，具有灵活应用前景的管理人才非常有限。政府机定期举办公共管理培训，企事业单位也会通过各种方式提高他们的管理水平。
对此，专家认为，公共管理人才应具备文化背景、政策法律素质、管理技能和创新能力等多重素质，通过不断学习和实践来提高自身的领导与管理能力。同时，政府、企事业单位应该通过灵活的激励机制、更广泛的设施以及更加专业化的培养模式来吸引和培养更多的公共管理人才。