管理理论是指为了帮助企业或组织更好地实现目标而研究的一套思想体系。早在上个世纪，学者们就已经探讨出多种不同的管理理论。现在，最为主流的便是关注企业内部权责的传统理论、偏重管理信息的信奥理论和强调计划和激励的新制度经济学理论。
关注权责的传统理论，注重权力与责任的分配与协调，依靠中央集权强化企业的管理力量，制度完善，管理方式相对规范，以保证企业的稳定运转，但也容易造成管理高度集中，信息流通不畅等缺点。
偏重管理信息的信奥理论，注重使用信息化技术，在快速变化的商业环境下对企业资源进行优化配置，快速反应市场变化，从而快速反应市场变化，获取先发优势，但易于忽视传统的战略和管理体系，偏重过分强调信息管理与高科技的运用，忽视人性和人才管理。
强调计划和激励的新制度经济学理论认为，市场竞争是摆脱内部和外部困境的良方，加之激励机制和规范法律制度环境，即可达到市场协调和管理的效果。但缺点是短视、排斥内涵式发展，易于忽视企业内部文化建设的制约。
对于企业管理的选择，我们需要仁者见仁、智者见智，特别是在不同的阶段、不同的企业发展阶段中，都需要采取不同的管理理论策略，以达成最佳的运营效果。