股权激励又称为员工持股计划，是指企业通过向员工提供股票期权、员工持股、限制性股票等方式，激励员工与企业共享成长、分担风险的一种经营管理方式。
在现代企业制度中，股权一般由股东所有，而公司的管理者与员工并无直接股权，因此使得股东与公司的管理者、员工利益并不能完全统一，公司经营与管理难以形成互利互惠的局面。于是，股权激励这种方式便出现了。通过部分股权的分配，员工的福利能够与公司经营业绩、股东收益相挂钩，增加员工的积极性，提高整体的业绩。
在股权激励实施过程中，主要涉及股权规划、计划制定和实施、行权管理、退出机制等方面。同时，股权激励还需要考虑如何激励中高层管理团队和普通员工的差异待遇，如何平衡现金奖励和股权激励等问题。
股权激励是重要的企业管理工具，可以促进企业经营与管理水平的提高，提升员工的归属感与忠诚度，为企业可持续发展提供关键的人力资源支持。